“员工吃蚯蚓,老板进班房”:用法律止住“奇葩处罚”

6月

“员工吃蚯蚓,老板进班房”:用法律止住“奇葩处罚”

“员工吃蚯蚓,老板进班房”:用法律止住“奇葩处罚”
原标题:“职工吃蚯蚓,老板进班房”:用法令止住“奇葩处分” ▲材料视频截图。 “罚职工活吃蚯蚓”事情有了新进展。 6月2日,贵州省毕节市公安局七星关分局发布通报称,自5月4日以来,贵州毕节某装修公司先后有多名未完成作业方针的职工遭到罚款、喝生鸡蛋、做深蹲、做俯卧撑、扫厕所等赏罚。5月25日,未完成作业方针的职工李某被公司赏罚吃蚯蚓,李某因不愿意吃蚯蚓改为罚款500元,尔后李某报案,当地有关部门介入查询。依据相关法令,该公司责任人员曹某某、冷某某分别被处以行政拘留五日。 此前,这段“职工因成绩不合格被罚活吃蚯蚓”的视频一经网络传达,即引发言论哗然。如此“奇葩处分”,不只侵略职工人身权益、人格庄严,更应战社会公序良俗。 现在受害职工报案后,此事能在法令结构之内得到解决,既回应了言论关心,也保护了职工庄严和利益,关于无良老板和奇葩企业文化而言,行拘5日的处分无疑也是一记嘹亮的耳光。 关于企业体罚、凌辱职工现象,法令有清晰的规则。《劳作法》规则,用人单位凌辱、体罚、殴伤、不合法搜寻和拘禁劳作者的,由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或许正告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。 但实际中,一些企业体罚、凌辱职工的奇葩事情层出不穷,赏罚手法也变着法晋级、创新,从吃芥末、下蹲,到剃光头、扫厕所,甚至于用皮带鞭打、吃虫子、喝尿,尽管每次事情曝光后,都能引起言论的挞伐,但说到底,要从根本上根绝此类事情,还得靠法令发力。 可从新闻报道看,因“奇葩处分”被依法处理的事例,还不多见。四川广安、贵州遵义曾有企业负责人因反常体罚(分别是罚喝厕所水并被录制视频、吃虫子喝尿)而被行政拘留事情,两起事情此前也曾引发轩然大波。 现在,毕节警方对当地涉事企业凌辱职工的责任人行政拘留,又一次对固执的老板敲响了警钟,让这些老板懂得,企业的权利也必须在法令的笼子里,职工的人格庄严、人身权益不管何时都不能被侵略。 更进一步而言,保护职工权益,根绝奇葩企业文化,一方面需求当地职能部门“有法必依,执法必严,违法必究”,让凌辱、体罚职工的老板都绝无例外地得到惩办,发挥法令的警示和防备效果。另一方面也需求劳作行政部门对用人单位恪守劳作法令、法规的状况进行监督督查,对违背劳作法令、法规的行为有权阻止,并责令改正、依法惩办。 也只要呈现一例依法处理一例,才干更好地小惩大诫,也才干用法令支持的方法鼓舞职工被欺负就依法维权。 □殷国安(职工) 修改 陈静 校正 刘军

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